Employment & Labour Law
حقوق و قوانین کار و استخدام در انگلستان بر پایه محافظت از حقوق کارمندان و ایجاد تعادل در رابطه‌ی کارفرما و کارمند استوار است. این قوانین شامل مواردی مانند ساعات کاری، حداقل دستمزد، مرخصی‌های قانونی، حفاظت در برابر اخراج ناعادلانه، و حق برخورداری از محیط کار ایمن و عادلانه می‌شود. در این صفحه جزییات بیشتری درباره قانون کار در انگلستان را برای شما نوشته‌ام.
- قانون کار در انگلستان شامل چه مواردی است؟
- آیا داشتن قرارداد کاری در انگلستان الزامی است؟
- حداقل دستمزد کارگر در انگلستان چقدر است؟
- نرخ مالیات بر درآمد در انگلستان چقدر است؟
- چه نکات مهمی درباره مالیات در انگلستان باید بدانم؟
- آیا در انگلستان تبعیض در محل کار رایج است؟
- آیا می‌توان برای تبعیض در محل کار شکایت کرد؟
- اگر ناعادلانه اخراج شوم چکار می‌توانم بکنم؟
قانون کار در انگلستان
حقوق کار (Employment Rights Act) و قانون برابری ۲۰۱۰ (Equality Act 2010) از قوانین از قوانین اساسی در این حوزه هستند که اصولی همچون ممنوعیت تبعیض، حق مرخصی زایمان و پدری، حفاظت از سلامت و ایمنی کارکنان، و حمایت از کارگران در برابر اخراج‌های غیرمنصفانه را در بر می‌گیرند. علاوه بر این، دادگاه‌های کار (Employment Tribunals) به عنوان مراجع حل اختلافات شغلی، به شکایات مربوط به اخراج ناعادلانه، تبعیض، پرداخت حقوق و سایر مسائل کاری رسیدگی می‌کنند. این چارچوب قانونی به کارکنان و کارفرمایان کمک می‌کند تا حقوق و وظایف خود را به خوبی بشناسند و به تعهدات خود پایبند باشند.
آیا داشتن قرارداد کاری الزامی است؟
در انگلستان، قراردادهای کاری به عنوان اساسی‌ترین سند بین کارفرما و کارمند محسوب می‌شود که در آن شرایط و ضوابط همکاری به‌طور کامل مشخص شده است. قرارداد حتماً نباید بصورت کتبی باشد و می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما طبق قانون، کارفرما موظف است ظرف دو ماه از شروع کار، خلاصه‌ای کتبی از شرایط اصلی قرارداد را به کارمند ارائه دهد. در این قراردادها معمولاً مواردی همچون شرح وظایف، حقوق و مزایا، ساعات کاری، مرخصی‌ها، و شرایط خاتمه همکاری تعیین می‌شود.
انواع مختلف قراردادهای کاری در انگلستان شامل قراردادهای دائم، موقت، پاره‌وقت و قراردادهای “صفر ساعت” (Zero-Hours Contracts) است. هر نوع از این قراردادها تعهدات و حقوق خاصی را برای طرفین به همراه دارد و به کارفرما و کارمند کمک می‌کند تا چارچوب همکاری خود را به‌روشنی تعریف کنند.
حداقل دستمزد کارگر در انگلستان
حداقل دستمزد کارگر در انگلستان بسته به سن کارگر و وضعیت شغلی متفاوت است. از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۴، نرخ‌های حداقل دستمزد ساعتی به شرح زیر هستند:
- افراد ۲۳ سال و بالاتر: ۱۱.۴۴ پوند در ساعت
- افراد ۲۱ تا ۲۲ سال: ۱۰.۱۸ پوند در ساعت
- افراد ۱۸ تا ۲۰ سال: ۷.۴۹ پوند در ساعت
- افراد زیر ۱۸ سال: ۵.۲۸ پوند در ساعت
- کارآموزان (Apprentices): £۵.۲۸
دقت داشته باشید که نرخ‌ها به طور سالانه مورد بازبینی قرار می‌گیرند و ممکن است تغییر کنند. برای اطلاع دقیق‌تر از حداقل دستمزد شغلی مورد نظرتان با من تماس بگیرید.
نرخ مالیات بر در آمد در انگلستان
نرخ مالیات بر درآمد در انگلستان به صورت تصاعدی محاسبه می‌شود و به دسته‌های مختلف تقسیم می‌شود. به عبارت دیگر، درصدی که شما باید از درآمدتان مالیات بدهید بستگی به میزان درآمد شما دارد و هرچقدر درآمد شما بیشتر باشد، درصد مالیات در درآمد شما هم بیشتر می‌شود. دسته‌های مختلف شغلی برای محاسبه مالیات به صورت زیر است:
۱. معافیت شخصی (Personal Allowance)
میزان معافیت شخصی برای سال مالی ۲۰۲۴-۲۰۲۳ معمولاً £۱۲,۵۷۰ است. این بدان معناست که اگر درآمد سالانه شما کمتر از این مبلغ باشد، نیازی به پرداخت مالیات بر درآمد ندارید.
۲. نرخ پایه (Basic rate)
- نرخ مالیات: ۲۰٪
- دامنه درآمد مشمول: بین ۱۲,۵۷۱ تا ۵۰,۲۷۰ پوند در سال
۳. نرخ بالاتر (Higher Rate)
- نرخ مالیات: ۴۰٪
- دامنه درآمد مشمول: بین ۵۰,۲۷۱ پوند تا ۱۲۵,۱۴۰ پوند در سال
۴. نرخ اضافی (Additional rate)
- نرخ مالیات: ۴۵٪
- دامنه درآمد مشمول: بیش از ۱۲۵,۱۴۰ پوند در سال
نکات مهم درباره مالیات بر در آمد در انگلستان:
- معافیت شخصی:
اگر درآمد شما بیش از ۱۰۰,۰۰۰ پوند در سال باشد، معافیت شخصی شما کاهش می‌یابد و برای درآمدهای بالای ۱۲۵,۱۴۰ پوند در سال به صفر می‌رسد. - مالیات بر درآمد حاصل از سرمایه‌گذاری (مثل سود سرمایه و اجاره):
این موارد ممکن است نرخ‌های جداگانه‌ای داشته باشند که بستگی به نوع سرمایه‌گذاری و سطح درآمد شما دارد.
در کل، سیستم مالیات در انگلستان به گونه‌ای طراحی شده است که با افزایش درآمد، نرخ مالیات نیز افزایش می‌یابد.
آیا در انگلستان تبعیض در محل وجود دارد؟
تبعیض در محل کار در انگلستان به‌طور قانونی ممنوع است و قوانین سخت‌گیرانه‌ای برای محافظت از کارکنان در برابر تبعیض وجود دارد. قانون تبعیض را در زمینه‌های مختلفی از جمله سن، جنسیت، نژاد، مذهب، معلولیت، گرایش جنسی، وضعیت تأهل، بارداری و زایمان و وضعیت جنسیتی ممنوع می‌کند.
با این حال، مانند هر کشور دیگری، در عمل هنوز مواردی از تبعیض در محیط کار گزارش می‌شود. تحقیقات و آمار نشان می‌دهند که برخی از افراد به دلیل نژاد، جنسیت، مذهب، سن یا معلولیت خود ممکن است با تبعیض‌هایی مواجه شوند. رایج‌ترین نوع تبعیض‌ها شامل تبعیض جنسیتی، نژادی، و تبعیض بر اساس معلولیت است.
تحقیقات و گزارش‌ها نشان می‌دهد که همچنان برخی از افراد با تبعیض روبرو می‌شوند و با موانع مختلفی در محل کار روبرو هستند، از جمله دسترسی کمتر به فرصت‌های شغلی، دریافت حقوق کمتر، و رفتارهای ناعادلانه.
آیا می‌توان برای تبعیض در محل کار شکایت کرد؟
ادعاهای تبعیض در محل کار در انگلستان به موضوعات حساسی مانند تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، سن، مذهب، معلولیت و گرایش جنسی مربوط می‌شود. قانون برابری ۲۰۱۰ (Equality Act 2010) به عنوان چارچوب قانونی اصلی برای مقابله با تبعیض در محل کار به حساب می‌آید. این قانون، از حقوق کارکنان در برابر انواع تبعیض‌های مستقیم و غیرمستقیم حمایت می‌کند و به آنها اجازه می‌دهد تا در صورت مواجهه با تبعیض، شکایت کنند.
سازمان‌هایی مانند کمیسیون برابری و حقوق بشر (EHRC) وظیفه نظارت بر اجرای این قانون را دارند. اگر فردی احساس کند که در محل کار مورد تبعیض قرار گرفته است، می‌تواند ادعای خود را از طریق دادگاه کار (Employment Tribunal) پیگیری کند که می‌تواند منجر به پرداخت غرامت یا اصلاح رویه‌های تبعیض‌آمیز در شرکت شود.
اگر در محل کار خود دچار تبعیض شده‌اید می‌توانید برای مشاوره یا پیگیری با من تماس بگیرید.
موارد اخراج ناعادلانه در انگلستان
اخراج ناعادلانه (Unfair Dismissal) یکی از موضوعات مهم در حقوق کار انگلستان است که کارمندان را از اخراج بدون دلیل قانونی یا بدون پیروی از رویه‌های صحیح محافظت می‌کند. طبق قوانین کار، کارفرما باید دلیلی قانونی و عادلانه برای خاتمه کار یک کارمند ارائه دهد، مانند عملکرد ضعیف، سوء رفتار جدی، یا کاهش نیروها به دلیل مشکلات مالی.
علاوه بر این، کارفرما موظف است پروسه اخراج را به‌طور شفاف و با ارائه هشدارها و فرصت اصلاح به کارمند دنبال کند. در صورت عدم رعایت این موارد، کارمند می‌تواند به دادگاه کار شکایت کند و در صورت اثبات ناعادلانه بودن اخراج، دادگاه می‌تواند جبران خسارت مالی و یا بازگشت به کار را برای کارمند در نظر بگیرد.
اگر بطور ناعادلانه از محل کار خود اخراج شده‌اید می‌توانید برای مشاوره یا پیگیری قانونی با من تماس بگیرید.