بعد از اینکه دولت بریتانیا در سال ۲۰۲۵ سیاستهای خود را با عنوان «پس گرفتن کنترل نظم جهانی» اعلام کرد، امسال هم تغییراتی در سیاستهای مهاجرتی بریتانیا ایجاد شده که قوانین مهاجرت به انگلیس با سیاستهای کلی هماهنگ باشد.
قوانین ویزای انگلیس چه تغییراتی کرده؟
در تغییرات جدید، مسیرهای گرفتن ویزای نیروی کار ماهر، ویزای توریستی و دانشجویی تحت تأثیر قرار گرفته است. اجرای آن، طی سالهای ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۷ انجام خواهد شد. مهمترین تغییرات این قوانین را در ادامه میخوانید:
نحوه پرداخت حقوق نیروی کار ماهر
از ۸ آوریل ۲۰۲۶، کارفرماهای انگلیسی که اسپانسر متقاضیان مهاجرت شدهاند، موظف هستند که حقوق مقرر را بطور کامل بپردازند؛ مگر در موارد استثنایی که در قوانین مهاجرتی ذکر شده است.
چه استثناهایی برای کسر حقوق وجود دارد؟
الگوی کاری نامنظم:
منظور از «الگوی کاری نامنظم» اینست که ساعات کار کارمند از یک هفته به هفته دیگر متفاوت است و در نتیجه مبلغ حقوق در هر دوره یکسان نیست. این بخشی از برنامه عادی و مشخصشده شغلی است، نه کاهش ناگهانی حقوق از طرف کارفرما.
اگر ساعات کار و مبلغ حقوق در هفتههای مختلف یکسان نباشدو اگر کارفرما این الگو را به اداره مهاجرت اعلام کند، میتواند حقوق فرد را در یک دوره حداکثر ۱۷ هفتهای محاسبه کند.
مثلاً ممکن است کارمند:
- برای دو هفته، هر هفته ۶۰ ساعت کار کند؛
- هفته سوم، استراحت بدون حقوق داشته باشد؛
- و این چرخه مرتب تکرار شود.
در مثال رسمی وزارت کشور، فردی که دو هفته ۶۰ ساعت کار میکند و سپس یک هفته استراحت بدون حقوق دارد، دارای هفته کاری ۴۰ساعته میباشد.
البته این برنامه باید از قبل به وزارت کشور اعلام شود. یعنی کارفرما باید آن را:
- هنگام صدور گواهی حمایت شغلی (Certificate of Sponsorship یا CoS) ثبت کند؛ یا
- اگر توافق بعد از استخدام ایجاد شده باشد، آن را به اداره مهاجرت گزارش دهد.
در چنین حالتی لازم نیست که حقوق کارمند در تکتک هفتهها مساوی باشد. در عوض، مجموع حقوق باید طی هر دوره ۱۷هفتهای، حداقل معادل ۱۷ هفته از حقوق سالانه باشد.
برای نمونه، اگر حقوق موردنیاز سالانه ۵۲ هزار پوند باشد، کارمند باید در هر بازه ۱۷هفتهای دستکم ۱۷ هزار پوند دریافت کند. نرخ پرداختی برای هر ساعت کاری نیز همچنان نباید از نرخ قانونی آن شغل پایینتر باشد. راهنمای رسمی حمایت از نیروی کار ماهر
بنابراین، استثنای الگوی کاری نامنظم، شامل این موارد نمیشود
– کمکردن موردی شیفتها
– نبود کار
– پرداختنکردن حقوق به دلیل مشکلات مالی کارفرما
– فرستادن ناگهانی کارمند به مرخصی بدون حقوق
الگوی کاری نامنظم، باید واقعی، تکرارشونده، قابلمحاسبه و رسماً اعلامشده باشد.
مرخصیهای مجاز با حقوق کمتر یا بدون حقوق:
جدا از مرخصی استحقاقی که فرد حقوق کامل میگیرد، بعضی از مرخصیها هم هستند که فرد حقوق کمتری میگیرد و یا برای آن دوره مرخصی، اصلاً حقوقی نمیگیرد. مثل مرخصی زایمان، مرخصی پدری (نگهداری از فرزند توسط پدر)، مرخصی والدین هر دو باهم، مرخصی فرزندخواندگی، یا مرخصی استعلاجی و نیز برخی غیبتهای مجاز دیگر.
کاهش موقت ساعات کار به دلایل پزشکی:
این نوع کاهش حقوق، مشروط به ارزیابی سلامت شما و رعایت حداقل نرخ ساعتی است.
کاهش حقوق با در نظر گرفتن امتیاز لازم برای گرفتن ویزا:
این تغییر معمولاً باید ظرف ۱۰ روز کاری از طرف کارفرما به UKVI گزارش شود.
برخی کسورات خاص:
اگر مبالغی که کارفرما خرج کارمند کرده است (مثل هزینههای مهاجرت، وام به کارمند و غیره) تا قبل از پایان دوره اسپانسرشیپ کارفرما، از حقوق متقاضی کسر شوند، ممکن است دریافتی متقاضی کمتر به نظر برسد.
مثلاً اگر حقوق شما در سال، ۵۰ هزار پوند باشد و ۱۰ هزار پوند وام گرفته باشید، دریافتی شما در انتهای سال شاید به کمتر از ۴۰ هزار پوند برسد. اما این موضوع باید توسط کارفرما در گواهی حمایت شغلی توضیح داده شود.
شرط زبان انگلیسی برای اقامت دائم
از ۲۶ مارس ۲۰۲۷، سطح زبان انگلیسی موردنیاز برای دریافت اقامت دائم در انگلستان، برای اکثر ویزاها، از جمله ویزای نیروی کار ماهر، از سطح زبان B1 به سطح زبان B2 افزایش خواهد یافت.
منظور از سطح B1 و B2 چیست؟
طبق استانداردهای آموزشی اروپا و فریمورک موسوم به CEFR، مهارتهای زبانی به سه سطح کلی A، و B و C تقسیم میشوند (به ترتیب: مبتدی، متوسط، و پیشرفته) که هرکدام از این سطوح هم شامل زیرسطحهای 1 و 2 میشوند. یعنی در مجموع شش سطح وجود دارد.
- سطح A
A1 (نو آموز)
A2 (مبتدی) - سطح B
B1 (متوسط)
B2 (انتهای متوسط) - سطح C:
C1 (پیشرفته)
C2 (عالی)
سطح B1 در واقع سطح سوم (متوسط) و سطح B2 سطح چهارم (انتهای متوسط) از این فریمورک است. درباره سطوح CEFR بیشتر بخوانید.
محدودیت ویزایی
منظور از این محدودیت که به آن مکانیزم ترمز (Visa Brake) هم میگویند، اینست که در آن دولت میتواند صدور ویزا برای بعضی از کشورها را موقتاً متوقف یا کم کند. در این وضعیت، درخواستهای ویزای کاری رد میشوند.(حتی اگر متقاضی گواهی حمایت شغلی یا پذیرش تحصیلی داشته باشد)
آیا شامل ایرانیها هم میشود؟
نه، خوشبختانه این مکانیزم شامل ایرانیها نمیشود. از ۲۶ مارس ۲۰۲۶، بر اساس مکانیزم «ترمز ویزا»، درخواستهای زیر رد خواهند شد:
– ویزای نیروی کار ماهر اتباع افغانستان
– ویزای دانشجویی اتباع افغانستان، کامرون، میانمار و سودان که از خارج از بریتانیا ارائه شوند، رد خواهند شد. (حتی اگر برای متقاضی از قبل، گواهی حمایت مالی (CoS) یا تأییدیه پذیرش تحصیلی (CAS) صادر شده باشد.)
این محدودیت شامل افرادی که از داخل بریتانیا درخواست میدهند نمیشود و قرار است بهطور مستمر مورد بازبینی قرار گیرد.
شرایط جدید ویزای توریستی
خوشبختانه این الزامات جدید هم شامل ایرانیها نمیشود.
تمدید مجوز اقامت اتباع اوکراین
با اینکه این تغییر هم شامل ایرانیها نمیشود، اما دانستن آن مفید است.
از ۸ آوریل ۲۰۲۶، بر اساس تغییرات این طرح، افراد واجد شرایط، از جمله متقاضیان بار اول، میتوانند ۲۴ ماه مجوز اقامت اضافی دریافت کنند. همچنین، آنها میتوانند از ۹۰ روز پیش از پایان اعتبار ویزای کاری فعلی خود، درخواست جدید بدهند؛ این مهلت پیشتر ۲۸ روز بود.
مدت باقیمانده از ویزای فعلی، به ویزای جدید افزوده خواهد شد؛ بنابراین انتظار نمیرود که درخواست زودهنگام، موجب کاهش کل مدت اقامت فرد شود.
حمایت از پناهندگان و حمایت بشردوستانه
به طور کلی، قوانین مربوط به پناهندگی در بریتانیا، در دهههای اخیر سختتر شده است بخصوص با تغییرات جدید. در قوانین جدید، مدت اقامت پناهندگان از پنج سال به ۳۰ ماه کاهش پیدا کرده است.
ویزای استعداد درخشان انگلیس
طبق قوانین جدید، استثنائاً، گرفتن ویزای استعداد درخشان انگلیس راحتتر شده است. در قانون جدید، ویزای استعداد درخشان شامل طیف وسیعتری از افراد میشود.
همچنین، با توافق آکادمی بریتانیا، انجمن سلطنتی و آکادمی سلطنتی مهندسی، شرایط اقدام برای ویزای استعداد درخشان سادهتر و سریعتر میشود. این سه نهاد (آکادمی بریتانیا، انجمن سلطنتی و آکادمی سلطنتی مهندسی)، صلاحیت شغلی و رشته تخصصی متقاضی را برای صدور ویزا بررسی میکنند.
در این مسیر، برای شما، موقعیتهای دانشگاهی و پژوهشی در سطح دکترا یا معادل آن، وجود دارد.البته به شرطی که شغل موردنظر شما، شامل انجام فعالیتهای دانشگاهی، پژوهشی یا نوآوری باشد و یا کار اصلی متقاضی، پژوهش و نوآوری باشد.
بهطور خلاصه، شغلهای واجد شرایط، شامل آن دسته از موقعیتهای شغلی دانشگاهی یا پژوهشی میشود که:
- در یک دانشگاه یا مؤسسه پژوهشی مورد تأیید بریتانیا باشند؛
- به مدرک دکترا یا تجربه پژوهشی معادل آن نیاز داشته باشند؛
- مسئولیت نظارت و توسعه فعالیتهای دانشگاهی، پژوهشی یا نوآوری را در بر بگیرند؛
- پژوهش یا نوآوری، وظیفه اصلی آن شغل باشد.
برای مثال، شغلهای زیر ممکن است واجد شرایط باشند:
– استاد دانشگاه
– پژوهشگر ارشد
– رهبر گروه پژوهشی یا پژوهشگر حوزه تحقیق و توسعه
داشتن عنوان «Researcher» بهتنهایی کافی نیست و شرح وظایف، شرایط استخدام و مؤسسه محل کار نیز بررسی میشود.
دلایل رد درخواست ویزا
طبق مقررات جدید، از ۲۶ مارس ۲۰۲۶، هر شخصی که در بریتانیا محکوم شده و حکم حبس تعلیقی به مدت ۱۲ ماه یا بیشتر دریافت کرده باشد، باید مجوز ورود یا اقامتش رد یا لغو شود.
چرا این تغییرات اهمیت دارد؟
این تغییرات، پیامدهای مهمی برای خیلی از متقاضیان ویزای کاری، کارفرمایان انگلیسی و کارکنان شاغل در مأموریتهای بینالمللی و برنامههای جابهجایی کار دارد:
- افزایش سطح زبان انگلیسی موردنیاز برای دریافت اقامت دائم، از مارس ۲۰۲۷ باعث میشود افراد مشمول، زمان بیشتری برای آمادگی و ارائه برنامههای آموزشی اختصاص بدهند.
- سازوکار جدید «ترمز ویزا»، محدودیتهایی ایجاد میکند که ممکن است بر روشهای استخدام اتباع برخی کشورها و برنامهریزی نیروی انسانی تأثیر بگذارد.
- تغییرات شرایط ویزای توریستی، طرح تمدید مجوز اقامت اتباع اوکراین و مقررات حمایت از پناهندگان نیز ممکن است بر برنامهریزی سفر و تداوم فعالیتهای تجاری اثر بگذارد.
- کارفرمایان ممکن است برای سازگاری با این تغییرات و حفظ انطباق با مقررات، مجبور شوند سختگیری بیشتری برای استخدام و حمایت از متقاضیان داشته باشند و قوانین داخلی خود را بازبینی کنند.
آیا شرایط گرفتن ویزای انگلیس برای من تغییر میکند؟
برای بررسی شرایطتان و اینکه قوانین جدید شامل شما میشود یا نه، با من سارا سهرابی تماس بگیرید.