بعد از اینکه دولت بریتانیا در سال ۲۰۲۵ سند سیاستهای خود را با عنوان «پس گرفتن کنترل نظم جهانی» منتشر کرد، امسال هم وزارت کشور بریتانیا تغییراتی در سیاستهای مهاجرتی بریتانیا ایجاد کرده که قانون جدید مهاجرت به انگلیس، در راستای سیاستهای کلی دولت باشد.
قوانین ویزای انگلیس چه تغییراتی کرده؟
تغییرات قوانین مهاجرتی انگلیس مسیرهای گرفتن ویزای نیروی کار ماهر، ویزای توریستی و دانشجویی را تحت تأثیر قرار میدهد و اجرای آن طی سالهای ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۷ انجام خواهد شد. مهمترین تغییرات این قوانین را در ادامه میخوانید:
نحوه پرداخت حقوق نیروی کار ماهر
از ۸ آوریل ۲۰۲۶، کارفرماهای انگلیسی که حامی شغلی متقاضیان مهاجرت شدهاند، موظف شدهاند که در هر دوره پرداخت، حقوق مقرر نیروی کار ماهر را بهطور کامل بپردازند؛ مگر در موارد استثنایی مشخصی که مقررات مهاجرتی اجازه داده است.
چه استثناهایی برای کسر حقوق وجود دارد؟
الگوی کاری نامنظم:
منظور از «الگوی کاری نامنظمِ» برنامهای است که در آن ساعات کار کارمند از هفتهای به هفته دیگر متفاوت است و در نتیجه مبلغ حقوق هر دوره نیز یکسان نیست؛ اما این تغییرات بخشی از برنامه عادی و از قبل مشخصشده شغل است، نه کاهش ناگهانی حقوق از طرف کارفرما.
اگر ساعات کار و مبلغ حقوق در هفتههای مختلف یکسان نباشد، در صورتی که کارفرما این الگو را به اداره مهاجرت اعلام کند، میتواند حقوق فرد را در یک دوره حداکثر ۱۷ هفتهای محاسبه کند.
مثلاً ممکن است کارمند:
- دو هفته، هر هفته ۶۰ ساعت کار کند؛
- هفته سوم استراحت بدون حقوق داشته باشد؛
- و این چرخه مرتب تکرار شود.
در مثال رسمی وزارت کشور، فردی که دو هفته ۶۰ ساعت کار میکند و سپس یک هفته استراحت بدون حقوق دارد، بهطور متوسط دارای هفته کاری ۴۰ساعته محسوب میشود.
البته این برنامه باید از قبل به وزارت کشور اعلام شود یعنی کارفرما باید آن را:
- هنگام صدور گواهی حمایت شغلی (Certificate of Sponsorship یا CoS) ثبت کند؛ یا
- اگر توافق بعداً ایجاد شد، آن را از طریق اعلام تغییر شرایط به اداره مهاجرت گزارش دهد.
در چنین حالتی لازم نیست مبلغ پرداختی در تکتک هفتهها مساوی باشد. در عوض، مجموع حقوق طی هر دوره ۱۷هفتهای باید حداقل معادل ۱۷/۵۲ حقوق سالانه مقرر باشد.
برای نمونه، اگر حقوق موردنیاز سالانه ۵۲ هزار پوند باشد، کارمند باید در هر بازه ۱۷هفتهای دستکم ۱۷ هزار پوند دریافت کند. نرخ پرداختی برای هر ساعت کارکرد نیز همچنان نباید از نرخ قانونی مربوط به آن شغل پایینتر باشد. راهنمای رسمی حمایت از نیروی کار ماهر
بنابراین، این استثنا شامل کمکردن موردی شیفتها، نبود کار، پرداختنکردن حقوق به دلیل مشکلات مالی کارفرما یا فرستادن ناگهانی کارمند به مرخصی بدون حقوق نمیشود. الگوی نامنظم باید واقعی، تکرارشونده، قابلمحاسبه و رسماً اعلامشده باشد.
مرخصیهای مجاز با حقوق کمتر یا بدون حقوق:
جدا از مرخصی استحقاقی که حقوق کامل به فرد تعلق میگیرد، بعضی از مرخصیها هم هستند که باعث میشود فرد حقوق کمتری بگیرد و یا برای آن دوره مرخصی، اصلاً حقوقی به او تعلق نگیرد، مثل مرخصی زایمان، پدری (نگهداری از فرزند توسط پدر)، والدین، فرزندخواندگی، مراقبت از نوزاد یا مرخصی استعلاجی و نیز برخی غیبتهای مجاز دیگر.
کاهش موقت ساعات کار به دلایل پزشکی:
این نوع کاهش حقوق، مشروط به تأیید ارزیابی سلامت شغلی و رعایت حداقل نرخ ساعتی مربوط است.
کاهش حقوقی که شرایط و امتیاز لازم برای گرفتن ویزا حفظ شود:
این تغییر معمولاً باید ظرف ۱۰ روز کاری از طرف کارفرما به UKVI گزارش شود.
برخی کسورات خاص:
اگر مبالغی که کارفرما برای هزینههای تجاری، مهاجرتی، وام یا سرمایهگذاری خرج میکند، تا قبل از پایان دوره حمایت، از حقوق متقاضی کسر شوند، ممکن است دریافتی در یک دوره کمتر به نظر برسد.
مثلاً اگر حقوق شما در سال ۵۰ هزار پوند باشد و ۱۰ هزار پوند وام گرفته باشید، دریافتی شما در انتهای سال شاید کمتر از ۴۰ هزار پوند شود. اما این موضوع باید در گواهی حمایت شغلی یا از طریق اعلام تغییر شرایط توضیح داده شود.
شرط زبان انگلیسی برای اقامت دائم
از ۲۶ مارس ۲۰۲۷، سطح زبان انگلیسی موردنیاز برای دریافت اقامت دائم در بسیاری از گروههای ویزای انگلیسی، از جمله ویزای نیروی کار ماهر، از B1 به B2 افزایش خواهد یافت.
منظور از سطح B1 و B2 چیست؟
طبق استانداردهای آموزشی اروپا و فریمورک موسوم به CEFR، مهارتهای زبانی به سه سطح کلی A، و B و C تقسیم میشوند (به ترتیب: مبتدی، متوسط، و پیشرفته) که هرکدام از این سطوح هم شامل زیرسطحهای 1 و 2 میشوند. یعنی در مجموع شش سطح وجود دارد.
- سطح A
A1 (نو آموز)
A2 (مبتدی) - سطح B
B1 (متوسط)
B2 (انتهای متوسط) - سطح C:
C1 (پیشرفته)
C2 (عالی)
سطح B1 در واقع سطح سوم (متوسط) و سطح B2 سطح چهارم (انتهای متوسط) از این فریمورک است. درباره سطوح CEFR بیشتر بخوانید.
محدودیت ویزایی
منظور از این محدودیت که به آن مکانیزم ترمز (Visa Brake) هم میگویند، سازوکاری است که در آن دولت میتواند صدور ویزا به اتباع بعضی از کشورها را موقتاً متوقف یا کم کند. در این وضعیت، درخواستهای مشمول مقررات (حتی اگر متقاضی گواهی حمایت شغلی یا پذیرش تحصیلی داشته باشد)، رد میشوند.
آیا شامل ایرانیها هم میشود؟
نه، خوشبختانه این مکانیزم شامل ایرانیها نمیشود. از ۲۶ مارس ۲۰۲۶، بر اساس سازوکار جدید مکانیزم «ترمز ویزا»، تمامی درخواستهای ویزای نیروی کار ماهر اتباع افغانستان و درخواستهای ویزای دانشجویی اتباع افغانستان، کامرون، میانمار و سودان که از خارج از بریتانیا ارائه شوند، رد خواهند شد؛ حتی اگر برای متقاضی از قبل، گواهی حمایت مالی (CoS) یا تأییدیه پذیرش تحصیلی (CAS) صادر شده باشد.
این محدودیت شامل افرادی که از داخل بریتانیا درخواست میدهند نمیشود و قرار است بهطور مستمر مورد بازبینی قرار گیرد.
شرایط جدید ویزای توریستی
خوشبختانه این الزامات جدید هم شامل ایرانیها نمیشود:
اتباع نیکاراگوئه و سنت لوسیا اکنون باید پیش از سفر به بریتانیا برای دریافت ویزای توریستی اقدام کنند و دیگر نمیتوانند از سامانه مجوز الکترونیکی سفر (ETA) استفاده کنند.
تمدید مجوز اقامت اتباع اوکراین
با اینکه این تغییر هم شامل ایرانیها نمیشود، اما دانستن آن مفید است.
از ۸ آوریل ۲۰۲۶، بر اساس تغییرات این طرح، افراد واجد شرایط، از جمله متقاضیان بار اول، میتوانند ۲۴ ماه مجوز اقامت اضافی دریافت کنند. همچنین، آنها میتوانند از ۹۰ روز پیش از پایان اعتبار مجوز فعلی خود درخواست دهند؛ این مهلت پیشتر ۲۸ روز بود.
مدت باقیمانده از مجوز فعلی به مجوز جدید افزوده خواهد شد؛ بنابراین انتظار نمیرود اقدام زودهنگام موجب کاهش مجموع مدت اقامت فرد شود.
حمایت از پناهندگان و حمایت بشردوستانه
به طور کلی، قوانین مربوط به پناهندگی در بریتانیا در دهههای اخیر سختگیرانه شده است اما طبق تغییرات جدید، این قوانین حتی از قبل هم سختتر شده است. در قوانین جدید، مدت مجوز اقامت پناهندگان از پنج سال به ۳۰ ماه کاهش پیدا کرده است.
ویزای استعداد جهانی
این هم یکی از موارد معدودی است که طبق قوانین جدید، مسیر گرفتن ویزای انگلیس راحتتر میشود. در قانون جدید، ویزای استعداد جهانی شامل طیف وسیعتری از افراد میشود.
همچنین، با توافق آکادمی بریتانیا، انجمن سلطنتی و آکادمی سلطنتی مهندسی، شرایط استفاده از مسیر سریع ویزای استعداد جهانی سادهتر میشود. این سه نهاد (آکادمی بریتانیا، انجمن سلطنتی و آکادمی سلطنتی مهندسی)، صلاحیت شغلی و رشته تخصصی متقاضی را برای صدور تأییدیه بررسی میکنند.
این مسیر شامل موقعیتهای دانشگاهی و پژوهشی در سطح دکتری یا موقعیتهایی میشود که دارای شرایط پژوهشی معادل در دانشگاهها و مؤسسات پژوهشی مورد تأیید بریتانیا باشند. البته به شرطی که شغل موردنظر شامل انجام فعالیتهای دانشگاهی، پژوهشی یا نوآوری باشد و یا کار اصلی متقاضی، پژوهش و نوآوری باشد.
بهطور خلاصه، شغلهای واجد شرایط شامل موقعیتهای شغلی دانشگاهی یا پژوهشی میشود که:
- در یک دانشگاه یا مؤسسه پژوهشی مورد تأیید در بریتانیا قرار داشته باشند؛
- به مدرک دکتری یا تجربه پژوهشی معادل آن نیاز داشته باشند؛
- مسئولیت نظارت و توسعه فعالیتهای دانشگاهی، پژوهشی یا نوآوری را در بر بگیرند؛ یا
- پژوهش یا نوآوری، وظیفه اصلی آن شغل باشد.
برای مثال، برخی موقعیتهای استاد دانشگاه، پژوهشگر ارشد، رهبر گروه پژوهشی یا پژوهشگر حوزه تحقیق و توسعه ممکن است واجد شرایط باشند؛ اما داشتن عنوان «Researcher» بهتنهایی کافی نیست و شرح وظایف، شرایط استخدام و مؤسسه محل کار نیز بررسی میشود.
دلایل رد درخواست
مقررات جدید، از ۲۶ مارس ۲۰۲۶ اینطور الزام کرده که هر شخصی که در بریتانیا محکوم شده و حکم حبس تعلیقی به مدت ۱۲ ماه یا بیشتر دریافت کرده باشد، باید مجوز ورود یا اقامتش رد یا لغو شود.
چرا این تغییرات اهمیت دارد؟
این تغییرات، پیامدهای مهمی برای خیلی از متقاضیان، کارفرمایانی که میخواهند متقاضیان اقامت انگلیس را استخدام کنند، و همچنین کارکنان شاغل در مأموریتهای بینالمللی و برنامههای جابهجایی جهانی نیروی کار دارد:
- افزایش سطح زبان انگلیسی موردنیاز برای دریافت اقامت دائم از مارس ۲۰۲۷ ممکن است باعث شود افراد مشمول، زمان بیشتری برای آمادگی و ارائه برنامههای آموزشی اختصاص دهند.
- سازوکار جدید «ترمز ویزا» محدودیتهایی ایجاد میکند که ممکن است بر روشهای استخدام اتباع برخی کشورها و برنامهریزی نیروی انسانی تأثیر بگذارد.
- اصلاحات مربوط به شرایط ویزای توریستی، طرح تمدید مجوز اقامت اتباع اوکراین و مقررات حمایت از پناهندگان نیز ممکن است بر برنامهریزی سفر و تداوم فعالیتهای تجاری اثر بگذارد.
- کارفرمایان ممکن است برای سازگاری با این تغییرات و حفظ انطباق با مقررات، مجبور شوند سختگیری بیشتری برای استخدام و حمایت از متقاضیان داشته باشند و قوانین داخلی خود را بازبینی کنند.
آیا شرایط گرفتن ویزای انگلیس برای من تغییر میکند؟
برای بررسی شرایطتان و این که قوانین جدید شامل شما میشود یا نه، با من سارا سهرابی تماس بگیرید.