در یکی از پروندههای مهم حقوق کار انگلستان، پروفسور رویا شیخالاسلامی (Roya Sheikholeslami)، استاد ایرانیتبار دانشکده مهندسی دانشگاه ادینبرو، پس از ده سال مبارزه قانونی توانست بیش از ۱ میلیون پوند غرامت دریافت کند. این پرونده نمونهای قدرتمند از مقاومت در برابر اخراج ناعادلانه (unfair dismissal)، قوانین حمایت از معلولیت و رفتار خصمانه دانشگاه در بازگشت به کار بود.
فکتهای کلیدی
- نام متقاضی: پروفسور رویا شیخالاسلامی – استاد مهندسی فرآیند در دانشگاه ادینبرو.
- موضوع پرونده: ادعای اخراج ناعادلانه و مواجهه با رفتار تبعیضآمیز ناشی از بیماری (disability discrimination) و واکنش منفی به بیان نگرانی درباره تبعیض جنسیتی.
- محور شکایت: دانشگاه قوانین مربوط به مدیریت مرخصی بیماری و شرایط بازگشت به کار را رعایت نکرد؛ همچنین در پروسه تمدید اجازه کار (work permit) همکاری لازم را نشان نداد.
روند پرونده (Case Progression)
۱. ابتدای اختلاف: مشکل از سالهای ۲۰۱۰-۲۰۱۲ آغاز شد، همزمان با مشکلات پزشکی و کاهش حقوق ناشی از بیماری.
۲. شکایت اولیه: استاد شیخالاسلامی در سالهای بعد شکایت حقوقی برای “اخراج ناعادلانه” و رفتارهای توهینآمیز مطرح کرد.
۳. بررسی در دادگاه استخدام (Employment Tribunal): قاضی دریافت که:
- دانشگاه قوانین خود و ACAS Code of Practice را رعایت نکرده،
- پروسه تمدید اجازه کاری را بهطور منصفانه مدیریت نکرده،
- و به دلیل ابراز نگرانی پیرامون تبعیض جنسیتی، مورد “victimisation” قرار گرفته است.
۴. رأی نهایی: بیش از 1,145,216 پوند بهعنوان غرامت شامل خسارت اقتصادی گذشته و آینده، غرامت روانی، هزینههای حقوقی، و جریمه طبق Acas uplifts به ایشان تعلق گرفت. همچنین دانشگاه موظف به ارائه عذرخواهی و بازنگری در سیاستهای داخلی شد.
نتیجه و پیامدها (Outcome & Impact)
- پیروزی چشمگیر حقوق بشری: این حکم، پیامی قوی برای جامعه مهاجران ایرانی و اساتید بینالمللی داشت مبنی بر اینکه سیستم حقوق کار انگلستان از حمایت قانونی قابل توجهی برخوردار است.
- اهمیت آگاهی از قانون حقوق کار UK: حتی در موقعیتهایی مانند بیماری یا نگرانی درباره تبعیض، فرد حق قانونی دارد که بهصورت منصفانه و انسانی از او حمایت شود.
- تقویت اعتماد در جامعه ایرانی در خارج: نمونه موفقی است از اینکه پیگیری حقوق فردی امکانپذیر و مؤثر است.